职业行为准则

规则9.1 .就业歧视

澳博app不得因种族而在雇佣条件上歧视任何个人, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 婚姻状况, 性取向, 家庭责任, 或者身体残疾.

评论

   [1]本条款以D.C. 人权法案，D.C. 法典§2-1402.11(2001)，尽管在某些方面范围更有限. 联邦法律也有某些条款禁止就业方面的歧视. 本规则无意创设超出适用法律对澳博app规定的道德义务.
   [2]对歧视索赔的调查和裁决可能涉及司法部内部的特殊专业知识.C. 人权办公室和联邦平等就业机会委员会. 这种经历可能包括, 除此之外, 有关歧视索赔的统计数据分析方法. 这些机构也有, 在适当的情况下, 给予歧视受害者补偿的权力, 比如复职或欠薪, 哪些措施超出了惩戒程序提供的补救措施. 可通过纪律程序获得的补救措施包括取消澳博app资格等制裁, 悬架, 谴责, 和警告, 但不包括金钱奖励或其他可能改变就业状况的补救措施，以考虑到先前歧视行为的影响.
   [3]如果诉讼在其他组织，如D.C. 人权办公室或平等就业机会委员会, 如果向纪律澳博app提出的投诉与其他诉讼中涉及的重大指控有重大相似之处，纪律澳博app对投诉的处理可能会推迟或减少. 看到 《哥伦比亚特区澳博app规则》第11条第19(d)款.